El primer paso es realizar una evaluación exhaustiva de los riesgos psicosociales en el entorno laboral. Esto incluye:
Para la captura y procesamiento de los cuestionarios anteriores, fue suministrado un aplicativo tecnológico que pronto se quedó obsoleto, lo cual explica en gran parte las razones por las cuales las empresas y los psicólogos evaluadores no le dieron mucho uso a esta herramienta tan valiosa.
Estos planes y programas deben ser coherentes con los objetivos específicos de cada área de intervención y tener en cuenta las necesidades y características de la organización y los trabajadores.
Custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo: Estará a cargo del profesional especializado o la IPS respectiva. También pueden tener la guarda las empresas con servicios médicos internos.
Con el ánimo de contar con una herramienta en las organizaciones y empresas que garantice una adecuada identificación de los riesgos psicosociales a los que se exponen los trabajadores y atendiendo las disposiciones establecidas por parte del Ministerio de Trabajo en las que se resalta la responsabilidad de las organizaciones por garantizar condiciones laborales adecuadas, se crea esta herramienta disponible para su aplicación con el ánimo de reducir de forma significativa los efectos producidos a nivel psicosocial y psicolaboral.
3. Cuando sean aplicados por psicólogos especializados contratados externamente, podrán tener la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riego psicosocial de acuerdo con lo establecido en el artículo ten de la Ley 1090 de 2006 que reglamenta la profesión de psicología, así mismo, cumpliendo los requisitos y procedimientos de archivo conforme a las normas legales vigentes para la historia clínica.
Apoyo Psicosocial: Ofrecer empresa sst servicios de apoyo psicológico para empleados que lo necesiten, promoviendo una cultura de cuidado y atención hacia la salud mental.
El aspecto nuevo radica en que el Ministerio hace especial énfasis en que la intervención deberá realizarse en la fuente recomendados para tu empresa del riesgo, lo que implica que se intervengan las condiciones del trabajo y qué, si se interviene al individuo, este proceso sea mas información enfocado a la promoción de la salud y la prevención de los efectos adversos que se puedan dar por la exposición al riesgo.
Un ejemplo de esto es el análisis de clima laboral, donde mediante una encuesta se puede reconocer y tomar acciones de forma más rápida sobre aquellos aspectos que pueden estar incidiendo en la percepción de los trabajadores e incluso directivos respecto a las condiciones laborales y riesgos psicosociales.
Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores del sector transporte – Gestión de la jornada y prevención de la fatiga laboral.
El aplicativo es de uso libre y simplifica la labor de captura y cálculo automático de las puntuaciones que se le dan a las personas, de acuerdo con el nivel de riesgo en que se encuentren, en relación con sus actividades profesionales.
Evaluación del tiempo de desplazamiento y el medio de transporte utilizado para ir de la casa al trabajo y empresa sst viceversa
La implementación de la Batería de Riesgo Psicosocial trae consigo una serie de beneficios fundamentales para las organizaciones, mas información impactando positivamente en varios aspectos críticos del ambiente laboral.
Este enfoque integral es clave para la sostenibilidad de las empresas. Un equipo saludable y motivado no solo es menos propenso a sufrir problemas de salud psychological, sino que también es más productivo y leal a la organización.